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助産師・看護師

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キャリアパス制度・職員研修等

あなたの夢をかなえるキャリアパス制度があります!

国立病院機構は全看護職員を対象とした「看護職員能力開発プログラム」をもとに、生涯学習のための研修システムを備えています。
さらに、実習指導者や看護教員、看護管理者などキャリアアップを目指せる研修があります。

近畿グループが主催する研修について

国立病院機構では、キャリアパスに基づき、様々な研修を開催しています。 

<平成28年度の研修>
・保健師助産師看護師実習指導者講習会
・新任副看護師長研修
・新任看護師長研修
・中堅看護師長研修(3,4年目の看護師長)
・退院調整看護師養成研修
・教育担当看護師長研修
・医療安全管理研修
・看護教員、助産教員インターンシップ(研修)
・認知症ケア研修 など

研修の様子

研修の様子

専門看護師・認定看護師について

国立病院機構近畿グループ20病院では、多くのスペシャリストがリーダーシップを発揮し、 看護の質向上に努めています。

(平成28年9月現在)
認定看護管理者・・・9人
診療看護師(JNP)・・9人
専門看護師・・・・・6人
認定看護師・・・・128人

【専門看護師(内訳)】

がん看護 3人 老人看護 1人
慢性疾患看護 1人 母性看護 1人
急性・重症患者看護 1人    

【認定看護師(内訳)】

救急看護 8人 透析看護 1人
皮膚排泄ケア 13人 手術看護 4人
集中ケア 6人 乳がん看護 3人
緩和ケア 18人 摂食・嚥下障害看護 6人
がん化学療法看護 13人 認知症看護 5人
がん性疼痛看護 10人 脳卒中リハビリテーション看護 3人
感染管理 22人 がん放射線療法看護 4人
糖尿病看護 3人 慢性呼吸器疾患看護 5人
新生児集中ケア 2人 慢性心不全看護 1人
訪問看護 1人    

看護職員の能力開発(研修)体系図

看護職員の能力開発(研修)体系図

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一般コース

すべての国立病院機構の病院で統一的・標準的な教育研修である「看護職員能力開発プログラム」。
理想の看護師像であるACTyナースとなるためのプログラムで看護師一人ひとりを支援します。

ACTyナース

能力開発プログラムの特徴

Ⅰ 高度な専門的知識・技術を有し、主体的に実践できる
Ⅱ 高い倫理観に基づいた、質の高い看護が提供できる
Ⅲ 多職種と協働し、看護の役割を発揮する
Ⅳ 病院経営に参画でき、看護マネジメントができる
Ⅴ 後輩と共に学び合い、自律した看護職になる
Ⅵ 臨床看護研究ができる能力を有し、看護を創造する

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